¿Cuál podría ser una posible solución?

Creo que las empresas deben fomentar que las personas mayores regresen al mundo laboral, ofreciendo empleos significativos y relevantes. Se ha propagado el mito, particularmente en la industria de la jubilación, de que las personas mayores de 60 años deben retirarse. A pesar de los miles de millones de dólares gastados para convencernos de que nuestros “años dorados” deberían incluir viajes, golf y momentos de ocio, las investigaciones indican que quienes dejan de trabajar y se retiran suelen enfrentar problemas como la depresión, ataques cardíacos y una sensación general de falta de propósito en sus vidas.

Muchos, especialmente aquellos que han disfrutado de carreras largas y satisfactorias, encuentran satisfacción en el trabajo. Como sabiamente afirmó Stephen Hawking: \»El trabajo te da significado y propósito, y la vida está vacía sin él\». El trabajo no solo representa una oportunidad para aportar valor a los demás y a la comunidad, sino que también proporciona una red de amigos y colegas, y nos da algo constructivo en lo que invertir nuestra energía física e intelectual. ¿Por qué querríamos jubilarnos si amamos lo que hacemos?

Numerosos individuos de entre 60 y 70 años continúan participando activamente en sus carreras y probablemente eviten la jubilación. Un ejemplo es Warren Buffett, quien con 89 años sigue siendo considerado uno de los más brillantes en el ámbito financiero; su socio Charlie Munger tiene 95 años. Madonna, a sus 61 años, sigue siendo la reina indiscutible del pop, mientras que Jane Fonda, a los 81, está más activa que nunca como actriz y activista. Además, las posiciones de liderazgo en Estados Unidos han sido ocupadas mayormente por personas que, con frecuencia, son consideradas \»demasiado mayores\» para ser productivas en la mayoría de las oficinas. De hecho, solo dos presidentes completaron su mandato antes de los 50 años (uno de ellos fue JFK). Los otros 43 tenían 50 años o más, incluidos 22 que tenían 60 años o más.

Todo esto sugiere que la edad está asociada a la sabiduría en el ámbito laboral, y la investigación respalda esta afirmación. Contrariamente a la creencia popular, se ha demostrado que las personas mayores y con más experiencia son a menudo más exitosas como empresarios.

Los individuos mayores de 40 años tienen tres veces más probabilidades de crear empresas exitosas, gracias a su naturaleza paciente, colaboradora y a la ausencia de la necesidad de \»demostrar su valor\», algo que suele caracterizar a los más jóvenes.

Depende de los empresarios reconocer la experiencia que los trabajadores mayores aportan, así como su sabiduría, tolerancia y deseo de dejar un legado positivo. Estos empleados pueden convertirse en los mentores que la nueva generación necesita para prosperar.

Frases del día:

“Yo nunca seré viejo, porque para mí ser viejo es siempre tener diez años más de los que tengo.” — Bernard Baruch.

“En la vejez no nos deben preocupar las arrugas del rostro, sino las del cerebro.” — Ramón y Cajal.

“Saber envejecer es la mayor de las sabidurías y uno de los capítulos más difíciles del arte de vivir.” — Enrique Federico Amiel.