Fracaso en las organizaciones

La razón por la cual más del 70% de los proyectos en las organizaciones fracasan, no reside en la calidad de las ideas, ni de las intenciones detrás de la voluntad de innovar, sino por una resistencia natural del ser humano frente a los cambios.

Vivimos en la era de la innovación en la cuál es importante sondear qué elementos nuevos podemos incorporar a la oferta de valor, sin embargo el ritmo creciente de la competitividad mal manejado en las organizaciones podría encontrar un freno trágico en la resistencia humana que puede desencadenar en somatizaciones patológicas del estrés.

Los cambios deben ser explicados de manera muy clara a cada participante del proceso y generar la confianza y la pertenencia de una visión compartida para disparar la pasión en vez del miedo y así ganar el corazón y la mente de todos los involucrados en el