Durante décadas, los líderes y gerentes han sido entrenados para pensar y actuar bajo el supuesto de que los empleados y clientes son seres racionales. Los enfoques motivacionales, organizativos y estructurales se han desarrollado bajo la premisa de que las personas saben lo que es bueno para ellos y que se comportan en consecuencia. Por lo tanto, las recompensas, las bonificaciones, las promociones laborales y los castigos se han diseñado para garantizar que las personas entiendan y alcancen sus objetivos. Sin embargo, existe una fuerte evidencia científica de que este enfoque no solo es irrelevante sino peligroso porque no acepta a los humanos tal como son: emocionales, irracionales y centrados principalmente en su supervivencia. Los estilos de gestión deben cambiar y los líderes modernos deben reconsiderar su enfoque. La teoría de los tres cerebros proporciona tanto la evidencia de la necesidad de cambiar como la manera en que debemos cambiar. En esta sociedad más estresada, más rápida, más orientada a la sociedad de consumo, menos humana y más capitalista es necesario entender y aprender a manejar tanto tu cerebro reptil como el cerebro emocional o límbico y tu neo corteza o materia gris.¡Prepárate para el manejo holístico de tu sistema cerebral Triuno!